编者按

        CEO,首席执行官,一个响当当的名头。他们都是大腕级的人物,他们引领着企业的发展,也影响着业界的趋势。但CEO也不是好当的,俗话说“铁打的营盘,流水的兵”,CEO好比是一支球队的主教练,球队换帅如换刀,CEO流动性也极大。这一年,IT业界的大腕CEO频频离职,原因不尽相同,畅享网小编且做个简单的盘点,以飨各位职场中人。

顶罪型

 

原因:业绩不佳代表人物:李艾科、巴茨
   
 
 
 
 
惠普前CEO李艾科
           2010年9月,李艾科被惠普任命为总裁兼CEO。此前,他曾在SAP担任了10个月的CEO。也许李艾科没想到,在这个位置上,他坐的也不长,这11个月“表演”足以让董事会乃至华尔街失望。李艾科的一系列举措并没有提升惠普的业绩,反而三次下调了惠普的业绩预期。今年8月,李艾科计划剥离或出售PC业务,并终止平板电脑和WebOS的开发等一系列重大调整,激怒了投资者和股东,董事会最终选择了弃用李艾科。 
 
 

惠普董事会欲罢免CEO 因系列管理失误
          惠普董事会在周三开会时讨论罢免现任CEO李艾科,并且可能会邀请eBay前CEO梅格·惠特曼暂时接任……

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惠普新CEO上任 李艾科离职成真(图)
        畅享网9月23日消息,惠普董事会已经正式任命eBay前CEO梅格·惠特曼为总裁兼CEO,李艾科将被解雇的传言成真……

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中国惠普回应李艾科离职:在华发展战略不变

        中国惠普新闻发言人陈雷对媒体表示,李艾科离职对中国没有影响,惠普对中国的承诺,惠普在中国的发展战略不变,惠普先前宣布的战略转型也将继续执行……

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雅虎前CEO巴茨
     被雅虎辞退的CEO巴茨曾被誉为"铁娘子"、"硅谷女王",在加盟雅虎之前,堪称"呼风唤雨,撒豆成兵",可惜两年的雅虎生涯,纵然她大刀阔斧进行改革,但仍然改变不了雅虎的颓势。互联网分析人士认为,雅虎的颓败并不是杨致远、巴茨两个人的责任,而是雅虎一直以来陈旧的模式所导致的,雅虎已经走到模式发展颓败的晚期。 
 

雅虎CEO巴茨被迫卸任 CFO莫斯临时代理   
        有消息人士透露,雅虎CEO卡罗尔·巴茨已被该公司董事会解雇,CFO蒂姆·莫斯担任临时CEO。随后巴茨在致全体员工的公开信中证实了这一消息……

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雅虎CEO被辞 归咎八条罪状(图)
  美国《福布斯》杂志特约撰稿人埃里克˙杰克逊(Eric Jackson)就巴茨供职雅虎期间所犯下的八大错误作出了一番盘点,以下是详细内容……

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雅虎从辉煌到困境:理念过时 创新不足
  雅虎在作为门户网站之时曾有过一段辉煌时光,当时雅虎一度是用户访问量最多的网站。但是,就在互联网业界的其它公司纷纷踏进社交网络和移动设备等领域的时候,雅虎却未能及时赶上……

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无奈型

 

原因:健康状况代表人物:乔布斯
   
 
 
 
 
苹果前CEO乔布斯
           8月末,国内外媒体,无论财经类,IT类,还是娱乐类,都将目光对准了乔布斯。因为8月25日,史蒂夫·乔布斯向全世界递交了辞职信,宣布辞去苹果CEO一职。他不得不离开,因为身体状况不佳,他已经同病魔抗争了8年。一位业界人士感叹:“你什么时候听说上帝辞职的?只有一件事能让乔布斯失去对苹果的笼罩,那就是另一个上帝。”10月5日,所有媒体、果粉们和非果粉们又一次将目光对准了他,是的,乔布斯辞世了。 
 
 

苹果CEO乔布斯宣布辞职 COO库克接任
          苹果公司董事会宣布,乔布斯已经辞去首席执行官职位,董事任命蒂姆·库克,原首席运营官为公司的新任首席执行官,决定立即生效。董事会表示,乔布斯的非凡的远见和领导让苹果成为世界上最具价值的公司,他在董事会主席这一新的角色上将继续以独特的见解、创造力和灵感带领和启发苹果世界一流的团队……

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苹果联合创始人、董事会主席乔布斯逝世
        北京时间10月6日消息,据国外媒体报道,PC产业的先驱、改变了世人对科技看法的苹果董事会主席、联合创始人史蒂夫·乔布斯(Steven P. Jobs)周三逝世,享年56岁……

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乔布斯给中国CEO的三堂必修课
        乔布斯对中国商界有着标杆性的意义,他是田溯宁眼中的梦想战士——不逊于雷锋、杨振宁、陈景润的英雄;他是李开复眼中的创新教父——拥有跟随内心与直觉的勇气;他是马云眼中的趋势大师——热情、主见和雄辩;他是王志东眼中的大侠——类似于《侠客行》里的石破天;他是潘石屹眼中的冒险商人;他是唐骏眼中不求物质的理想派……

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牺牲型

 

原因:人事斗争代表人物:王宁国
   
 
 
 
 
中芯国际前CEO王宁国
           6月,中芯国际董事长江上舟因为肺癌病逝,让中芯国际原本存在的管理层矛盾失去了压制和协调的力量,触发了人事“地震”。在之后的中芯国际股东大会上,CEO王宁国意外落选新一届董事会,中芯国际董事长、执行董事席位空缺。而王宁国与大股东大唐电信支持的中芯国际COO杨士宁之间的派别斗争,也曝光于公众视野中。失去江上舟支持的王宁国无法对抗反对自己的势力,于7月中旬递交了辞职申请。 
 
 

中芯董事会推迟 王宁国杨士宁或二选一
          几天来,总裁兼CE0王宁国等高管与COO杨士宁为主的团队之间矛盾激化,双方的人马不断对外释放不利对方的信息……

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中芯争夺战:CEO王宁国递交辞呈
        记者从知情人士处独家获悉,中芯CEO王宁国已正式向董事会提出辞呈。"如果不出意外,董事会将通过王宁国辞职的决定,很快就会进行公告。"该人士说……

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中芯国际人事动荡近百名核心员工流失
        此次危机之前,中芯国际已经历过一番痛苦的静悄悄的变革。本报获得的一份辞职员工列表显示,过去6到9个月间,多达91名核心员工辞职而去……

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黯然型

 

原因:丑闻曝光代表人物:卫哲
   
 
 
 
 
阿里巴巴前CEO卫哲
           今年2月,阿里巴巴CEO卫哲辞职。马云在内部邮件中称“阿里巴巴从成立第一天起就从没以追逐利润为第一目标,决不想把公司变成一家仅仅是赚钱的机器,宁愿没有增长,也决不能做损害客户利益的事,更不用提公然的欺骗。”所以“挥泪斩卫哲”。卫哲本人也在邮件中表示,辞职是因为没有捍卫阿里巴巴的价值观。尽管外界猜测“欺诈门”不是卫哲离职的真正原因,但卫哲已成为国内极少数因公司丑闻而下台的CEO。 
 
 

阿里巴巴CEO卫哲辞职
          阿里巴巴网络有限公司2月21日公告,公司CEO卫哲提出辞职,公司董事会已经接受其申请。淘宝网CEO陆兆禧将接替卫哲,兼任B2B公司CEO……

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马云高调回应卫哲辞职事件 强调价值观要坚持
        阿里巴巴集团董事局主席马云4月22日就原公司高管卫哲离职事件高调回应,卫哲的离开是他的责任,他比谁都痛,并自称送了卫哲一道伤疤……

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中国企业家杂志:马云"杀"卫哲背后
        卫哲说:“我刻骨铭心的体会到以客户第一为首要的阿里巴巴的价值观是公司存在的立命之本!尽管我们是一家上市公司,但我们不能被业绩所绑架,放弃做正确的事!”……

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休养型

 

原因:急流勇退代表人物:求伯君
   
 
 
 
 
金山软件前CEO求伯君
           7月7日,金山软件创始人、董事长兼CEO求伯君宣布在半年内正式退休,并给出解释:“一方面,我快50岁了,到了退休的年龄;第二,主要是精神压力比较大。因为我早期从程序员开始,我擅长的工作是写程序、技术方面。搞管理本身不是我所擅长,是我的弱项。”此言一出,业界震动,但更多报以的是掌声和祝福。10月19日,金山软件宣布:10月24日起,原微软亚洲工程院院长、亚太研发集团首席技术官张宏江博士将出任金山软件CEO,求伯君正式退休。 
 
 

雷军接任金山董事长 求伯君退休
          7月5日傍晚,金山软件董事长兼CEO求伯君正式公布了退休计划,计划在未来半年内辞去在金山软件的所有执行性职务,正式退休。金山软件董事长将由雷军担任……

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求伯君因退休再成关注焦点
        他无疑是幸运的,作为程序员能够赶上软件业高速发展的年代,并开发出一款足以载入史册的作品。他又是明智的,能够在喧哗中追寻一份宁静,在人生高点处急流勇退……

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金山软件任命张宏江担任CEO 求伯君正式退休
        10月19日下午,金山软件宣布,自2011年10月24日起,任命张宏江为金山软件首席执行官。同时,求伯君也将于10月24日起辞去其在金山软件的所有执行性职务,正式退休……

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下一个会是谁?

   


  CEO离职事件是没有终结点的,只要有企业、只要有职业经理人,离职现象就理所当然地会存在。不过,接下来,最有可能离职的CEO会有谁呢?

  9月份初,已经在思科担任了16年CEO的约翰·钱伯斯被认为是离开现岗位的最热门人选。由于思科近几年有大量高管离职,因此外界普遍认为下任CEO将从外部空降,惠普前CEO马克·赫德、McAfee前CEO戴夫·迪沃特、Juniper Network CEO凯文·约翰逊都被认为是热门候选人。不过在9月中旬的分析师会议上,钱伯斯让外界"失望"了,他同意将继续担任思科CEO三年的时间。如果要评选谁是IT圈内的"老爵爷"弗格森,钱伯斯肯定当仁不让。

  目前看来,摩托罗拉移动CEO桑杰·贾离职的可能性最大。自从8月中旬,谷歌宣布以125亿美元收购摩托罗拉移动后,人们就在猜测桑杰·贾何时会离开。而据摩托罗拉移动公司在9月14日提交的一份监管文件中表示,如果该公司与谷歌之间价值125亿美元的并购交易得以完成,桑杰·贾将获得近6600万美元的离职补偿金。

  
  

 

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  • monica.liu 2 小时前
    苹果新CEO难做呀
  • 梦里花落Amy 5 天前
    【彼得德鲁克语录】一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制!管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命,界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理;CEO意味着要承担责任而不是权力,CEO要对组织的使命和行动的结果负责。
  • tyrone 7 天前
    谢谢分享!!!!谢谢分享!!!!
  • tyrone 7 天前
    谢谢分享!!!! 回复到:一位CEO顾问的告白——转自哈佛商业评论05....
  • tyrone 7 天前
    谢谢分享!!!! 回复到:一位CEO顾问的告白——转自哈佛商业评论05....
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